职位描述
岗位职责：
1. 制定并执行人力资源规划，确保人员配置满足公司需求。
2. 组织招聘、选拔、培训和绩效评估工作，提升员工素质和工作效率。
3. 管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围。
4. 监控和优化人力资源流程，提高管理效能。
5. 参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 五年以上人力资源管理工作经验，两年以上同岗位经验。
3. 熟悉劳动法及相关法规，具备良好的人力资源管理技能。
4. 具备**的组织协调能力和团队合作精神。
1. 制定并执行人力资源规划，确保人员配置满足公司需求。
2. 组织招聘、选拔、培训和绩效评估工作，提升员工素质和工作效率。
3. 管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围。
4. 监控和优化人力资源流程，提高管理效能。
5. 参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 五年以上人力资源管理工作经验，两年以上同岗位经验。
3. 熟悉劳动法及相关法规，具备良好的人力资源管理技能。
4. 具备**的组织协调能力和团队合作精神。
招聘信息仅供参考，以企业实际招聘为准；
求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报>>>
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公司简介
江苏翰侨新材料科技有限公司隶属于西安航空航天投资股份有限公司环保产业版块——洛南环亚源生态岛环保科技产业园，系一家致力于国家城市矿产资源开发利用及能源金属新材料开发研究、生产销售的大型国有控股企业。
江苏翰侨新材料项目是兴化市、泰州市“三比一提升”重大建设项目、江苏省重大建设储备项目，该项目以“当年建设、当年竣工、当年投产、当年达效”为目标，一期工程将于2024年12月竣工投产，同时实施创新成果转化，联合中国环保产业研究院、西北矿冶研究院、西安建筑科技大学、西安工业大学、陕西中圣环境科技、商洛学院，以产、学、研合作模式，立足于我国有色金属二次资源利用行业发展的技术需求，解决相关固体废弃物无害化、资源化及综合利用的共性、关键性、前沿性技术难题，提升行业整体技术和环保水平，促进产业技术进步，为从各类金属工业废料中回收铜、金、银、铅、锌、锡、铂、钯等稀贵金属及纳米新材、锂电材料、锌空气电池等能源金属新材料提供突破性技术成果，并将所取得的科研成果应用到企业生产之中，实施创新成果转化，完善产业链条。项目建成投产后，年产值超百亿，上交国家税收过亿元。
江苏翰侨新材料项目是兴化市、泰州市“三比一提升”重大建设项目、江苏省重大建设储备项目，该项目以“当年建设、当年竣工、当年投产、当年达效”为目标，一期工程将于2024年12月竣工投产，同时实施创新成果转化，联合中国环保产业研究院、西北矿冶研究院、西安建筑科技大学、西安工业大学、陕西中圣环境科技、商洛学院，以产、学、研合作模式，立足于我国有色金属二次资源利用行业发展的技术需求，解决相关固体废弃物无害化、资源化及综合利用的共性、关键性、前沿性技术难题，提升行业整体技术和环保水平，促进产业技术进步，为从各类金属工业废料中回收铜、金、银、铅、锌、锡、铂、钯等稀贵金属及纳米新材、锂电材料、锌空气电池等能源金属新材料提供突破性技术成果，并将所取得的科研成果应用到企业生产之中，实施创新成果转化，完善产业链条。项目建成投产后，年产值超百亿，上交国家税收过亿元。
